工资超过5000元个人所得税如何计算与扣除
随着居民收入水平不断提高，个人所得税的征收与扣除成为广大劳动者普遍关心的话题。根据我国现行《个人所得税法》的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。“减除费用六万元”即俗称的“起征点”或“基本减除费用”，折算到月为五千元。月工资超过五千元，仅意味着可能进入需要预扣预缴个人所得税的范围，而非直接对超过部分全额征税。
个人所得税的计算遵循累进税率制度。具体而言，工资薪金所得属于综合所得的一部分，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。当您的月工资收入超过五千元时，扣缴义务人（通常为用人单位）在发放工资时，会按照税法规定进行预扣预缴。其计算步骤大致如下：从当月工资收入中减去五千元的基本减除费用；减去个人承担的社会保险和住房公积金等专项扣除；再次，减去符合条件的专项附加扣除，例如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等支出。经过上述扣除后，剩余的金额即为当月的预扣预缴应纳税所得额。
随后，根据该应纳税所得额，对照《个人所得税预扣率表一》确定适用的预扣税率和速算扣除数进行计算。例如，假设张先生某月工资为8000元，个人社保公积金扣除1000元，专项附加扣除1000元。则其应纳税所得额为：8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元。这1000元位于不超过36000元的税率档，适用税率为3%，速算扣除数为0，因此该月应预扣预缴个人所得税为1000 3% = 30元。若李女士月工资15000元，专项扣除2000元，专项附加扣除2000元，则应纳税所得额为15000 - 5000 - 2000 - 2000 = 6000元。该金额仍处于3%的税率区间，应预缴个税为6000 3% = 180元。
需要特别强调的是，上述按月进行的乃是预扣预缴。个人所得税实行的是“按年计税、按月预缴、年度汇算”的征管模式。在一个纳税年度结束后，居民个人需要将全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得合并，重新计算全年应纳税额。将已预缴的税款与全年应纳税额进行比较，通过年度汇算清缴，多退少补。这一制度设计充分考虑了个体收入的波动性与各项扣除的充分享受，确保了税负的公平合理。
理解“工资超过5000个税怎么扣”，关键在于把握累计预扣法与年度汇算清缴相结合的原则。纳税人应准确、及时地向扣缴义务人申报专项附加扣除等信息，以确保每月预扣税额的准确性。年度终了后，也应关注汇算清缴事宜，依法履行纳税义务，维护自身合法权益。依法纳税是每个公民应尽的责任，清晰了解扣税规则有助于更好地进行个人财务规划。
